Мы не набираем всех подряд, лишь бы закрыть штат на объекте!
Используем надёжные схемы отбора кандидатов:
Отсеиваем сомнительных охранников на этапе набора на работу
– проверяем на судимость, историю административных и уголовных правонарушений, причины увольнения с предыдущих мест работы.
На собеседовании узнаем мотивы, сильные и слабые стороны
– это важный этап, на котором принимается решение, будет ли сотрудник работать у нас.
